У НАС НИКОГДА НЕ БЫЛО СТОЛЬКО КАНДИДАТОВ! - [ОТЗЫВ О МОДУЛЕ ЭФФЕКТИВНЫЙ НАЙМ]

"Нам было очень интересно! Мы старались, чтобы больше информации получить от вас и больше использовать, внедрить. Найм - всегда было наше больное место, поэтому мы отнеслись к этому с 100 процентной ответственностью.

Мы в других компаниях по найму проходили обучение, и там много вопросов было… Мы раньше по их технологии нанимали, и кандидаты даже уставали от количества вопросов и уходили: «Ой вы столько вопросов много даете». И многие возмущались. А здесь у вас очень классно! Кастинг и все быстро-быстро!

Мне понравилось, что вы и подсказали, в какие дни подавать объявления, когда поднимать их. Вот это прям нам помогло! Мы раньше не знали, дали объявление и дали. Вы подсказали нам хорошие лайфхаки, в какие дни работает, в какие не работает объявление.

В итоге пришли 19 человек, из них отобрали 9 стажеров. Презентация понравилось всем, даже нам хорошие отзывы сказали. В общем все получилась, спасибо Вам большое! ????"

ПРОБЛЕМЫ В НАЙМЕ ДО:
1️⃣Не знали как привлечь соискателей
2️⃣ Было мало откликов
3️⃣ Слабые кандидаты на собеседовании
4️⃣ Плохая доходимость

РЕЗУЛЬТАТЫ ПОСЛЕ РАБОТЫ С НАМИ:
✅ Получили более 160 откликов за три дня????
✅За 3 дня нам удалось собрать кастинг из 19 человек
✅ Утеплили соискателей. На собеседование дошли, даже те, кто игнорировал звонки с подтверждением. Конверсия по пришедшим составила 138%!!! ????
✅ Удалось успешно продать идею работать в компании. Кандидаты на собеседовании давали положительную обратную связь о мероприятии
✅ Отобрали 9 стажеров в отдел продаж????
✅ Получили технологию и научились всем секретам быстрого найма
✅ Входящий поток на этом не закончен, продолжают нанимать

НАШИ УСПЕШНЫЕ ДЕЙСТВИЯ:
✅ Провели опросы сотрудников для выявления кнопок при поиске работы
✅ Выявили пользы, преимущества компании для соискателей
✅ Написали главное продающее объявление
✅ Написали и детально проработали скрипты для отдела персонала
✅ Использовали только один канал размещения, но при этом получили огромный входящий поток
✅ Создали веб-сайт, который продавал работу в компании и показывал уровень и масштаб - https://work.medlabex.kz/
✅ Создали индивидуальное приглашение на собеседование и подогревающие инструменты

ОТЗЫВ О ПРОХОЖДЕНИИ МОДУЛЯ СОЗДАНИЯ ТЕХНОЛОГИИ ПРОДАЖ:

"Да, курс очень такой….насыщенный. Первая и вторая встреча для нас были как туман – мы постоянно возмущались, высказывались, что мы не маркетологи, что мы не знаем, как писать, на самом деле было раздражение… И моей задачей было просто успокаивать команду – «Потерпите, вы можете написать, пишите», они писали, а я дома потихоньку это исправляла, ну что знала конечно же, а им об этом не говорила. Потом на третьей и четвертой встрече мы уже стали понимать, у них на лицах уже было это выражение! Они всех клиентов обзвонили, мне было очень приятно, что к ним пришло понимание!

Уже они знали, что и как говорить, уже у нас в отделе вошло в привычку говорить на языке, применяя в разговоре названия инструментов, раньше у нас отсутствовало понимание к примеру, что такое «лид». Мы получили много дополнительных знаний. На слайде помню было написано – «Нельзя делегировать то, что ты не понимаешь» Так вот теперь мы знаем, как координироваться с отделом продаж, как его контролировать, на что обращать внимание. На самом деле раньше из тех инструментов, которые мы сделали, у нас ничего этого не было, кто как хотел, тот так и продавал, теперь я вижу систему как можно продавать, что нужно говорить, как отработать возражения, а то раньше мы все время соглашались с любой просьбой клиента на скидку, теперь мы так не делаем, а наоборот, даже подумали, что слишком дёшево продаём и нужно цены поднимать.

Мне очень понравился АВС-анализ, теперь я его везде применяю, не только в продажах. Благодаря вам мы увидели все наши минусы и все наши плюсы. Так же еще из инструментов понравились статистики, где визуально все видно и понятно и можно сравнить с другими годами АВС-анализ как уже и говорила, все регламенты, которыми мы уже знаем, как пользоваться."